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        工作服定做需要综合体现三个特性:经济实用性、文化艺术性和身份标识性,才能为企业打造富于内涵及品位的全新职业形象。
        第一个特性:经济实用性
        从客户方来讲,工作服定做的费用是事先预算的;从设计制作方来说,也不可能象过季的时装那样大幅打折,必须保证其基本的下限利润。实用的工作服定做应适应不同的工作环境,因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。经济耐用实用性方面,工作服的设计师一半是商人,甚至他必须对其成本核算斤斤计较,哪怕是一粒扭扣,一根缎带,一个徽章企标,价廉物美是大部分工作服的特点,因此,在保证质量要求的前提下,应尽可能地价格合理,一衣多穿,减少使用企业与服装企业本身的负:统杀。
        第二个特征:文化艺术性
        人们除去睡眠时间,余下的时间中又有二分之一或者更多的时间工作,在各种人际交往中,几乎都是在双方或至少一方在工作中,人们所接触到的就是常州工作服,如会议、谈判、接待等场合。
        服装作为一门实用艺术,除了可以美化个人形象,表现着装者的个性与气质外,定制工作服的文化艺术性还在于传达出行业、企业的形象,工作服与工作环境,服务质量一起,构成了行业的整体艺术形象。因此,工作服定做设计文化艺术性对于个人与行业形象都是同等重要的。其艺术性正是藉其形式美的因素表现出来的。
        第三个特性:身份标识性
        在拥挤的超市、餐厅,顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助;交通公路上的交警、急修人员的反光背心、低龄学生校服上的反光条纹,增加了标识的易识别性和安全性。
        常州工作服定做的三个特征可归纳出作用为:树立行业、角色的特定形象,便于企业理念和精神,利于公众监督和内部管理,并能提高企业的竞争力。